Engagement: Gefühl oder Verhalten? Die Top 3 Fakten zum Arbeitseinsatz Ihrer Mitarbeiter
Engagierte Teams sind um 21% profitabler.[1] Aber wie können Sie dieses Ergebnis erzielen?
Fakt Nr. 1: Körperliche und mentale Präsenz durch Zufriedenheit
Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind körperlich und mental präsenter und produktiver. Zudem sind sie aufmerksamer gegenüber internen und externen Kundenbedürfnissen, der Einhaltung von Prozessen und Standards. Durch dieses aufmerksame Verhalten steigt die Wirtschaftlichkeit von engagierten Geschäftsbereichen um 21%.
Fakt Nr. 2: Mehr Einsatz durch förderliche Verhaltensweisen
Die höhere Profitabilität von engagierten Teams, in Folge einer aufmerksamen und empathischen Kundenbeziehung sowie Prozesseinhaltung, verdeutlicht, dass das Engagement nicht nur von einem persönlichen Gefühl abhängt, sondern durch bestimmte Verhaltensweisen gefördert werden kann. Dies eröffnet für Sie als Unternehmen ganz neue Möglichkeiten.
Steigern Sie durch folgende Maßnahme einen resilienten Umgang mit Stress, die Gehirnleistung sowie Konzentrations- und Gedächtnisleistung:
Fakt Nr. 3: Erfolgsfaktor: Mitarbeiterengagement als Unternehmensziel
„Ein Unternehmen kann keine Verantwortung für die Gesundheit der Mitarbeiter übernehmen. Die Gesundheit ist in Verantwortung der Mitarbeiter.“
Dies ist ein Glaubenssatz der lange Zeit die Arbeitswelt prägte. Unternehmen die heute noch so denken, gehen ein gewaltiges Risiko ein. Eine defensive Haltung in der betrieblichen Gesundheitsförderung kostet Image und Produktivität. Der Bedarf an BGM wächst kontinuierlich – seitens der Unternehmen und der Angestellten. Mitbewerber, die der Entwicklung folgen, werden attraktiver. Mitarbeiter, die gefördert werden, entwickeln sich und werden leistungsfähiger.
Die Gallup-Studie ergab, dass unter den Untersuchungsteilnehmern die Unternehmen am erfolgreichsten waren, die das Thema Mitarbeiterengagement als strategischen Teil ihrer Unternehmensziele sahen.
Fördern Sie daher das Mitarbeiterengagement durch eine betriebliche Gesundheitsförderung und profitieren Sie von einer höheren Produktivität.
Warum? Gemäß einer Untersuchung zeigten die 20% der engagiertesten Teams der Studie
- eine 41% geringe Abwesenheitsquote und
- eine 59% geringere Mitarbeiterfluktuation.
Wie sehen zufriedene und motivierte Mitarbeiter aus?
Machen Sie sich ein inneres Bild. Vermutlich sehen Sie eine lächelnde Person vor sich, die eine gewisse Leidenschaft ausstrahlt; weiß, was sie möchte; wach und präsent wirkt und Energie hat. Da wir Menschen rund ein Viertel unserer Lebenszeit auf Arbeit verbringen, haben Sie als Arbeitgeber darauf einen wesentlichen Einfluss. Nutzen Sie die Chance und vereinbaren Sie ein erstes kostenloses Gespräch, um gemeinsam die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu steigern!
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[1] Gallup (2017): The Right Culture: Not Just About Employee Satisfaction.